(Dienend) leiderschap
Waarom (dienened) leiderschap?
Het succes van een organisatie wordt bepaald door een goede leiding. Er wordt onderscheid gemaakt in leiderschap en management. Een manager is gericht op ‘de dingen goed doen’ en deskundig in het toepassen van methoden en instrumenten om (organisatie)targets te behalen. De leider is gericht op ‘de goede dingen doen’, is authentiek en gefocust op het realiseren van een toekomstvisie, weet anderen te inspireren en mee te nemen in de visie.
Organisaties hebben voortdurend te maken met veranderingen. Onderzoek toont aan dat dienend leiderschap een succesfactor is bij organisatieverandering. Het is een specifieke wijze van leidinggeven. De dienende leider stelt het algemeen belang voorop, focust zich op de ander (klantgericht), geeft de richting, maar tevens de verantwoordelijkheid aan medewerkers (resultaatgericht) en helpt de medewerkers in hun ontwikkeling.
